语言
为了进一步充实管理人员队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的干部选拔环境，2021年12月16日，华羿微电中层干部竞聘及晋升工作正式启动。报名方式包括个人自荐和部门推荐。截止12月20日，共有15人报名，根据公布的报名条件和资格，由人力资源部对报名人员进行资格审查，并上报领导小组审定后，予以公示。
2022年1月2日上午8:30分,华羿微电干部竞聘及晋升答辩会议在多功能厅召开，此次竞聘大会秉承着公开竞聘、公平竞争，公正选拔、择优任用、业绩和实际工作能力相结合，以及短期胜任和长远发展相结合的原则，公开选拔5个部门、13个职位的管理干部。公司领导班子成员和员工代表出席会议,部分大学生代表列席旁听。因疫情原因，此次会议采取线上、线下相结合的方式进行。
大会采取答辩者演讲、现场提问作答、评分人员现场民主测评的方式进行。答辩现场，15位答辩人员先后登台演讲, 可以感受到每位答辩人员不仅精神饱满，而且信心十足。在客观陈述过去工作主要业绩、成果的同时，更表明了自己对竞聘岗位的认知，针对日后如何开展岗位工作及创造新业绩也展开了详细阐述。与会员工代表围绕所关心的问题、本着对公司高度负责的精神踊跃提问,竞聘者认真作答,现场气氛热烈。全体参与打分员工根据答辩者现场演讲和回答提问情况等综合表现进行评价打分。
随后，公司评定小组将参考答辩前测评及公开、平等、竞争、择优的原则，对参与竞聘和晋升的各位答辩人员进行综合测评,确定竞聘者的综合成绩。经过严格审定后,最终确定竞聘成功者并进行公示及聘任。
希望接下来上岗的管理人员能够在未来的岗位上继续为梦想搏击，助力华羿翻开崭新的一页。
